國泰君安期貨公司招聘有幾輪？
國泰君安期貨公司的招聘有兩輪。
招聘過程：
國泰君安暑期實習招的人很少，所以問題比較刁鑽。面試的形式是5人一組進房間，對面3個面試官.每一位面試官手上都有所有人的就簡歷。
最開始時自我介紹，沒有順序。然後每一位面試官都會針對你的簡歷問問他，再依據回答追問。給你打分：ABCD,,-這樣。
當天晚上會通知進沒進第二輪。
網上招聘交易員是真的嗎？
這個是騙你的，不要相信。
在網上如果你看到有些地方招聘交易員的，尤其是期貨的招聘外匯的這些千萬不要信，他是騙你的。他的主要目的就是把你交了去，然後讓你出一部分錢，他出一箇賬戶，就類似於配資的那種方式讓你交易，賺了錢歸你的說，你通過考覈。
都是反向跟單，老闆拿你當反向指標.給你的是模擬盤.你做多他們做空.反之一樣真是浪費時間.學不到東西.好的公司有給點底薪.不好的，做一箇月什麼都沒有.底薪3000.虧了扣錢剛做交易都是虧錢.老闆又不教你東西
網上招聘跟單員是真的嗎？
招聘信息有真有假，一般待遇與崗位職責不匹配的是假信息，需要謹慎判斷，一般可根據以下幾點進行初步判斷：
1.關於招聘公司：可在網上搜索招聘普工的公司信息，確認公司信息真實度和背景；
2.關於崗位工資：可在網上先搜索跟單員在當地的平均工資水平，預估合理的工資範圍，如果招聘信息上標明的工資範圍過高或過低，可信度較低；
3.關於崗位信息：可聯繫招聘公司的負責人確認是否有基本法定福利待遇、加班費標準和社會保險等，若相關法定待遇不齊全或沒有，則該單位可能爲非正規公司，無法保障勞動者的利益，可信度不高；
4.關於求職面試：一般正規公司招聘面試時不會要求求職者支付費用，溝通後認爲合適的就可入職，如果在諮詢招聘單位時或面試之後被要求支付以某些名義的費用，如體檢費、培訓費、入職費、介紹費等，通常可確定招聘信息爲信息。
期貨公司爲什麼從不公開招聘操盤手或交易員？
交易部指的是執行客戶交易指令的部門，不是你理解的代理客戶買賣的操盤手，現實工作中交易部的用人很少，不招聘也正常。
想進交易部得有相關的證書，並不是有從業證就行的。到此，以上就是小編對於期貨招聘的問題就介紹到這了，希望介紹關於期貨招聘的4點解答對大家有用。
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